Humán Erőforrás Menedzsment Mester

Ról ről

Az Emberi Erőforrás Menedzsment (MHRM) program célja az, hogy a hallgatók külön szakmai humán erőforrás-ismeretekkel és gyakorlati alkalmazásokkal rendelkezzenek az emberi erőforrás menedzsmentben annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet legfontosabb eszköze elérhetővé váljon, képes és hatékony egy folyamatosan változó üzleti környezetben. Az Emberi Erőforrás Menedzsment (MHRM) programot online kínálják a távoktatáson keresztül. Az akadémiai rekord és az élettapasztalat értékelése után az AIU munkatársai a kar és a tudományos tanácsadókkal együttműködve segítik a hallgatókat egy egyéni alapon kidolgozott egyedi program létrehozásában. Ez a rugalmasság a tanulók igényeinek kielégítésére ritkán megtalálható más távoktatási programokban. Az online programunk nem teszi szükségessé az összes diákot, hogy ugyanazokat a tárgyakat / tanfolyamokat használja, ugyanazokat a könyveket vagy tananyagokat használja. Ehelyett az online mester az emberi erőforrás menedzsment (MHRM) tanterv által tervezett egyedileg a hallgató és a tudományos tanácsadó.

Különösen foglalkozik az erősségekkel és gyengeségekkel a diákok főbb és tervezett munkaterületén a piaci lehetőségek tekintetében. Annak megértése, hogy az ipar és a földrajzi tényezők befolyásolják a tananyag tartalmát ahelyett, hogy a szabványosított, egyszersmind mindenre kiterjedő design az AIU egyedülálló felnőttképzési megközelítésének fémjelzése. Ez a filozófia foglalkozik a dolgozó szakemberek dinamikus és folyamatosan változó környezetével, segítve a felnőtt hallgatókat abban, hogy elérjék szakmai és személyes céljukat a szakképzési programon belül.

Dél-afrikai állampolgárok számára, akiket érdekel az ajánlataink: Kérjük, vegye figyelembe, hogy az AIU partneri egyeteme és programjai teljes mértékben akkreditálták az Egyesült Királyság kormányzati szerve az ASIC külföldi egyetemek akkreditálására, azonban az AIU még nem ismerte el az SAQA-t Dél-Afrikában.

Fontos: Az alábbiakban bemutatjuk azokat a témákat vagy területeket, amelyeket a tanulmányai során fejleszthet és dolgozhat. Semmi esetre sem teljes vagy kötelező lista, mivel az AIU programok nem követik a standardizált tantervet. Ezt kizárólag referenciapontnak és példának tekintjük.

Core kurzusok és témák az emberi erőforrás menedzsment:

• Közigazgatási jog
• Nyilvános programértékelés
• A közigazgatás döntéshozatalának módszerei
• Szervezetek, foglalkozások és foglalkozások
• Ipari és munkaügyi kapcsolatok
• Dinamikus környezetben történő kezelés
• Emberi erőforrás menedzsment
• A foglalkoztatási kapcsolatok közgazdaságtana
• Kollektív szerződés
• Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény
• Foglalkoztatási törvény
• Kutatási eszközök a humán erőforrásokkal és a munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó szakemberek számára
• Sokszínűség a szervezetekben
• Ipari és szervezeti pszichológia
• Teljesítményértékelés, képzés
• Szervezeti fejlesztés
• Vezetői döntések és tárgyalások
• Komplex szervezet

Orientációs kurzusok:

• közlés
• Szervezeti elmélet (portfólió)
• Tapasztalati tanulás (önéletrajz)
• Akadémiai értékelés (kérdőív)
• A tudás alapja (Integrációs táblázat)
• Alapvető alapelvek I (az oktatás filozófiája)
• Szakmai értékelés (önértékelési mátrix)
• Doktori tanulmányok (akadémiai fokozat garanciája)

Kutatási projekt az emberi erőforrás menedzsmentben:

• Masters Thesis Project
• MBM300 tézisterv
• MBM302 Master Thesis (7,500 szó)

Közzététel: Minden Humán Erőforrás Menedzsment diplomát bátorítani kell arra, hogy kutatási anyagaikat nyilvánosan publikálják vagy világszerte folyó szakfolyóiratokon és folyóiratokon keresztül.