Bevezetés
Tanfolyam áttekintéseA De Montfort Egyetem, mint jóváhagyott okleveles személyzeti és fejlesztési intézet (CIPD) központja, amely országos és helyi szinten rendkívül szoros kapcsolatban áll az intézettel, kiemelkedő tanulási lehetőségeket és hozzáférést biztosít a hallgatók számára a tapasztalt oktatók csapatához.
A tanfolyam átfogó célja a HR-gyakorlók készségeinek, ismereteinek és képességeinek fejlesztése, lehetővé téve számukra, hogy stratégiai, szakszerűbb és hatékonyabb módon közelítsék meg az ember menedzsmentjét. A hallgatók profitálni fognak a belső és külső környezet azon tényezőinek elméleti megértéséből, amelyek alakítják az emberi erőforrás-gazdálkodást, és elsajátítják a HR-stratégiák megtervezéséhez, fejlesztéséhez és beágyazásához szükséges készségeket és ismereteket számos kortárs munkahelyen.
Ez a tanfolyam fejleszti ismereteit és készségeit az emberi erőforrás menedzsment (HRM) fő területein, hogy segítsen elindítani vagy továbbvinni karrierjét HR-szakemberként. A tanfolyam emeli a szakértelmet a munkavállalói erőforrásokkal, a munkavállalók fejlesztésével, a munkaviszonyokkal és a munkajoggal kapcsolatos szakmai tevékenységekben is. Tapasztalatot szerez a gyakorlati problémamegoldás terén, amelyet élvonalbeli elméletek és kutatások adnak meg.Főbb célokA kurzus fő célkitűzései:Készítse fel Önt a HRM karrierjének előmozdításához szükséges speciális ismeretekre, készségekre és kompetenciákra
Adjon megalapozott ismereteket és megértést a CIPD tagságának szakmai fokozataihoz való hozzáférés támogatásához, beleértve az MCIPD-t és az FCIPD-t
Használja ki a HRM szakemberek támogató és tápláló csapatát, akik életre hívják a témát, és fejlesztik kritikai gondolkodási és elemzési képességeit.
Támogatott online tanulás, amely rugalmasságot kínál a tanulmányok összehangolásához a munka és a családi élet körül.
A részmunkaidős hallgatói csoportok ágazatközi jellege valódi lehetőséget kínál a szervezetek közötti gyakorlatok összehasonlítására és mások tapasztalatainak tanulására az online csoportos platformokon keresztül.
A tanulás és a munkavégzés alapvető előnye, hogy lehetősége van a tanulás gyakorlati alkalmazására.PályaépítésAz első évben tanulmányozni fogja az üzleti vezetői készségek fejlesztését, az alkalmazottak erőforrásainak átadását, az emberek vezetését, irányítását és fejlesztését, majd az emberi erőforrás-gazdálkodás kontextusban.
Majd tanulmányozni fogja egy üzleti kérdés vizsgálata HR szempontból, az emberi erőforrás menedzsment jogi kontextusban és a munkaviszonyok. Tanulmányait a Kutatási módszerek és disszertáció segítségével fejezi be.Ideális hallgatókHR vezetők / szakemberek / tisztviselők / adminisztrátorok és az összes többi HR cím
Általános vezetők
Főtisztviselők
Az alkalmazottak bevonásának igazgatói
Emberi tőke vezetői
HR Generalisták
Képzési vezetők
HR vezetők
Tehetségigazgatók / menedzserekCsakúgy, mint az alábbi iparágakban dolgozók:Kártérítés és előnyök kezelői
Képzési és fejlesztési szakemberek
Foglalkoztatási, toborzási és elhelyezési szakemberek
A munkaerő-hírszerzés vezetője
HR adatelemző
HR-megfelelés
Munkaügyi ügyvéd / jogi tanácsadó / házon belüli jogász
