Master of Business Administration in Leadership

A diploma megszerzéséhez szükséges kreditek

Ez a kurzus a következő alapvető modulokat tartalmazza

• Emberek vezetése, irányítása és fejlesztése (15 kredit)
• Stratégiai menedzsment (15 kredit)
• Vezető változás és innováció (15 kredit)
• Irányítás és kockázatkezelés (15 kredit)
• Stratégiai marketingmenedzsment (15 kredit)
• Vállalati pénzügyi menedzsment (15 kredit)
• Projektmenedzsment (15 kredit)
• Szakmai fejlesztési portfólió (15 kredit)
• Vezetői projekt (60 kredit)

Minden programunkat angol nyelven kínáljuk, és az összes modul kreditje az Egyesült Királyságból származik.

Tantárgyspecifikus készségek és ismeretek

• Képes kritikusan felmérni, hogy az emberek vezetése, irányítása és fejlesztése közötti kapcsolat hogyan kapcsolódik a csapat/szervezeti dinamikához; a rugalmasság és a magas teljesítmény előmozdítása csapatokban és egyénekben; és stratégiai munkaerő-tervezés.
• Széleskörű ismerete annak, hogy a szervezet jövőképe, kultúrája és értékei hogyan keresztezik egymást a belső és külső környezet tágabb összefüggéseivel; sokszínűség és fenntarthatóság; új trendek és feltörekvő piaci stratégiák.
• Képes elemezni, hogy az egyes vezetők, csapatok és szervezetek hogyan értik meg az innovációt és a változásokat, és hogyan reagálnak rájuk; kreativitás a vállalkozásban; és új munkamódszerek a belső és külső kontextusok megváltoztatásában.
• Az új vállalkozások fejlődése és a lehetőségek közötti kapcsolat átfogó megértése; vállalati társadalmi felelősségvállalás és etika; szabályozási keretek és környezetek; kockázatkezelés és üzletmenet-folytonosság; fenntartható fejlődés és a szervezeti rugalmasság.
• Kritikus tudata annak, hogy a pénzügyi feltételezések, a pénzügyi stratégia és a pénzügyi menedzsment hogyan támasztja alá és keresztezi a szervezeti kultúrát, jövőképet és stratégiát; valamint az üzletmenet folytonosságával, a fenntartható fejlődéssel és a kockázatvállalási hajlandósággal.
• Széleskörű ismerete annak, hogy a kulcsfontosságú globális kérdések és kihívások, mint például az etika, az egyenlőség és a sokszínűség, a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás hogyan kapcsolódnak a jelenlegi vezetési és irányítási elméletekhez és gyakorlatokhoz.
• Képes fókuszált és ágazati szempontból releváns kutatások lefolytatására és bemutatására a vezetésről és a menedzsmentről kutatási/projekttervezésen és -tervezésen keresztül; minőségi és mennyiségi bizonyítékok gyűjtése és elemzése; szintézis, jelentéskészítés, értékelés és szakmai reflexió.

Kognitív és intellektuális készségek

• Összefüggő, tömör, lebilincselő és az érdekelt feleknek megfelelő jelentések, esettanulmányok, értékelések stb. bemutatása releváns valós példák és bevált gyakorlatok bizonyítékain, valamint tudományos és ágazati olvasmányokon és kutatásokon alapulva.
• Önálló kutatások elvégzése számos akadémiai tudományterületen és szakmai gyakorlati területen, valamint különféle források és megfelelő módszerek alkalmazása széles területek és konkrétabb témák vizsgálatára.
• Hatékonyan, logikusan, hozzáértően és professzionálisan működni számos feladat és projekt tervezésében, végrehajtásában és értékelésében.
• Megtervezni, kiegészíteni és értékelni egy sor releváns valós példát, amelyek a megfelelő kutatáshoz, kritikai gondolkodáshoz, elméleti és gyakorlati összefüggésekhez, valamint a jelenlegi szakmai gyakorlathoz kapcsolódnak.
• Az összetett kérdések kreatív és szisztematikus kezelése.
• Problémák elemzése, megoldása, bizonyítékokon alapuló, megalapozott döntések meghozatala kiszámíthatatlan vagy kihívásokkal teli helyzetekben.
• Bemutatni az együttműködési kapcsolatok fejlesztésének fontosságát a csapatokon és szervezeteken belül, valamint kívülről; szakmai hálózatok kialakítása, fenntartása és bővítése; és a folyamatos folyamatos szakmai fejlődés (CPD).

Készségek az élethez és a munkához

• Autonóm tanulás (ideértve az időgazdálkodást is), amely megmutatja a kezdeményezőkészséget, a személyes felelősségvállalást és a döntéshozatalt összetett és kiszámíthatatlan helyzetekben, valamint a folyamatos szakmai fejlődéshez szükséges önálló tanulási képességet.
• A globális munkahelyeken való sikerhez szükséges csapatmunka képességei, mind a csapatban való hatékony munkavégzés, mind a csapatvezetés képessége, valamint a szakmai vagy azzal egyenértékű szintű feladatok önálló tervezésének és végrehajtásának képessége.
• Kommunikációs készségek, amelyek azt mutatják, hogy képesek vagyunk világosan kommunikálni a szakosodott és nem szakosodott közönség tudásával az akadémiai diszciplína, a tanulmányi terület vagy a szakmai gyakorlat élvonalában, vagy azoktól tájékozódva, valamint az összetett kérdések kezeléséből levont következtetéseket. szisztematikusan.
• Informatikai készségek és digitális írástudás, amelyek igazolják az új készségek magas szintű fejlesztésének képességét, valamint az összetett kérdések szisztematikus és kreatív megközelítését.

A kurzus sikeres befejezése után egy jellegzetes üzleti oktatási programban vesz részt. Lesz felszerelve mélyreható speciális és általános elmélettel és megértéssel a változó üzleti környezettel kapcsolatban. Képes lesz arra is, hogy vállalkozói magatartást fejlesszen ki szakmai és személyes fejlődés révén, és képessé tegye magát arra, hogy különféle eszközöket használjon a kommunikációhoz és az együttműködéshez, a digitális technológiák megértéséhez és alkalmazásához, valamint szakmai hálózatok fejlesztéséhez.

Végül, akkor fejleszteni fogja a természetét a globális erők, amelyek alakítják a kortárs szervezetek – gazdasági, társadalmi, etikai, politikai, ökológiai, technológiai és szabályozási. A beágyazott valós tartalom és a kontextus alapú értékelés ebben a kurzusban biztosítja, hogy megfelelő tapasztalattal és vezetői szintű készségekkel távozzon, és továbbfejlesztett szakmai hálózatokkal rendelkezzen.

Pályafutás a tanfolyam után

• Vezető nemzetközi vezetői szerepkörök minden szektorban és iparágak között
• Nemzetközi vezetési tanácsadás
• Stratégiai szerepek bármely szektorban, iparágban vagy piacon