Digitális átalakulás a HR online bizonyítványtanfolyamon
London School of Economics and Political Science (LSE)
Kulcs információ
Campus helye
Holborn, Egyesült Királyság
Nyelvek
Angol
Tanulmányi formátum
Távoktatás
Időtartam
8 hétig
Pace
Részidő
Tandíjak
USD 2 866
Jelentkezési határidő
Kérjen információt
Legkorábbi kezdési dátum
Kérjen információt
Bevezetés
Szerezzen ismereteket a digitális humánerőforrás-menedzsment hatékony megvalósításához és felhasználásához a szervezeti teljesítmény fokozása érdekében.
Napjaink emberi erőforrás (HR) funkciója a technológiai fejlődés és az adatok beáramlása miatt folyamatos fejlődéssel néz szembe. A HR ma már kritikus szerepet játszik abban, hogy a szervezet digitális átalakulása ne csak a technológiát vegye figyelembe, hanem az alkalmazottak tapasztalatára, teljesítményére és elégedettségére gyakorolt hatást is. Az üzleti siker érdekében az iparág szakembereinek át kell alakítaniuk megközelítésüket, és fejleszteniük kell a jövő HR-készségeit.
Szerezze meg a London School of Economics and Polit Science (LSE) Digitális átalakulás a HR-ben online tanúsítványtanfolyamának bevezetéséhez szükséges alapos ismereteket. Nyolc hét alatt holisztikus áttekintést készít azokról a kulcsfontosságú trendekről és módszerekről, amelyek segítségével stratégiailag bevezetheti a digitális HR-t a vállalkozásába a teljesítmény növelése érdekében. Iparági vezetők és szakértő LSE oktatók vezetésével felfedezheti a hatékony digitális HR bevezetési és felhasználási stratégiákat. Azt is megtudhatja, hogyan használhat számos digitális HR-eszközt a munkaerő irányításának és termelékenységének javítására. Tanulja meg, hogyan használhatja az adatokat és a technológiát HR-funkciója képességeinek javítására, valamint tájékozottabb munkaerő- és üzleti döntések meghozatalára.
Ezt a Digital Transformation in HR online tanúsítványtanfolyamot az Egyesült Királyság CPD Tanúsító Szolgálata tanúsítja, és olyan személyekre vonatkozhat, akik az Egyesült Királyságban székelő szakmai testületek tagjai, vagy azokhoz kapcsolódnak. A kurzus becslések szerint 70 óra tanulást tartalmaz.
Megjegyzés: ha CPD-tevékenységet szeretne igényelni, a felelősség Önt terheli. A London School of Economics and Political Science (LSE) és a GetSmarter nem vállal felelősséget, és nem is tehető felelőssé az órák vagy pontok igényléséért vagy érvényesítéséért.
GYIK
Ezt a kurzust teljes egészében online mutatjuk be, az online oktatás vezetőjével, a GetSmarterrel együttműködve . Tekintse meg a Digitális átalakulás a HR-ben online tanúsítványtanfolyamot, hogy tájékozódjon a közelgő tanfolyami dátumokról, a tanfolyam áráról és még sok másról.
Töltse le tájékoztatóját , hogy többet megtudjon erről az online tanúsítványtanfolyamról.
Lesz időm?
A GetSmarter tanulási modelljét úgy alakították ki, hogy segítsen Önnek, mint dolgozó szakembernek készségeinek fejlesztésében anélkül, hogy a munkahelyi és családi kötelezettségeit veszélyeztetné. A kurzus heti, kezelhető modulokra van felosztva, növekményes határidőkkel, amelyek célja, hogy segítsenek ütemezni a tanfolyam időtartama alatt, és rugalmasságot biztosítsanak abban, hogy akkor dolgozhasson, amikor a legjobban megfelel Önnek. Hozzáférhet a sikermenedzseréhez is, aki segít a célok kitűzésében, a kulcsfontosságú mérföldkövek nyomon követésében, az idő kezelésében és az esetleges adminisztratív kérdésekben.
Ha kérdése van, forduljon:
+44 2038 568 850
[email protected]
Ideális Diákok
Neked való ez a tanfolyam?
A közép- és vezető HR-szakemberek és -menedzserek, akik a szervezeti teljesítményre összpontosítanak, hasznot húzhatnak a digitális humánerőforrás-menedzsment (HRM) és az emberelemzés ezen a tanfolyamon bemutatott betekintéséből. A vezetői szinten lévők, akik tovább akarnak fejleszteni vagy újraképezni szeretnének, megszerezhetik azt a tudást, amellyel a technológiát és az elemzést bevezethetik portfóliójukba. Azok számára, akik már adattudósként vagy elemzőként dolgoznak, a tanfolyam áttekintést nyújt az emberelemzésről és a HR-ismeretekről, hogy bővítse képességeit. Azok a HR programokon végzettek, amelyek nem terjedtek ki a digitális vagy analitikai képzésre, bővíthetik tudásukat a digitális HR-rel kapcsolatban, hogy szakosodjanak vagy relevánsak maradjanak.
A program eredménye
El fogsz menni a következővel:
- Annak megértése, hogyan lehet felhasználni az adatelemzést, beleértve az adatforrásokat és gyűjtési módszereket, valamint a technológiát, hogy megalapozott tehetségeket és üzleti döntéseket hozzanak.
- Módszerek a digitális HRM-hez kapcsolódó üzleti kihívások azonosítására és megoldására különféle szervezeti kontextusokban.
- Az elfogadás, a változtatás és a kockázatkezelés terén szükséges készségek az érdekelt felek bizalmának erősítéséhez, miközben eligazodnak a szervezet digitális kulturális környezetében.
- Azon feltörekvő eszközök ismerete, amelyek szükségesek a HR gyakorlatok digitális átalakításához szervezeti, funkcionális és egyéni szinten.
Tanterv
Az online tanúsítványtanfolyam időtartama alatt a következő modulokon fog dolgozni:
- 1. modul: A digitális emberi erőforrás menedzsment (HRM) esete
Fedezze fel a HR-funkció fejlődését és az etikai vitákat a digitális átalakulásban. - 2. modul: A probléma azonosítása: Bizonyítékokon alapuló vizsgálat
Fedezze fel, hogyan azonosíthatja a HR-rel kapcsolatos kihívásokat különféle bizonyítékokon alapuló problémamegoldó megközelítések segítségével. - 3. modul: Adatforrások, típusok és adatgyűjtés
Ismerje meg, honnan szerezheti be a megfelelő típusú személyadatokat a szervezetében, és fedezze fel, hogyan gyűjtheti ezeket az adatokat legálisan és etikusan. - 4. modul: HR adatelemzés
Fedezzen fel különböző megközelítéseket az emberek adatainak értelmezésére az adatvizualizáció és a statisztikai elemzési technikák segítségével. - 5. modul: Feltörekvő eszközök a digitális HRM-hez (AI és HR)
Fedezze fel, hogy a big data, az AI, a gépi tanulás és az automatizálás miként kínál innovatív megoldásokat a HR-kihívásokra. - 6. modul: Adatvezérelt HR döntéshozatal
Fedezze fel az adatvezérelt döntéshozatal gyakorlatait, hogy biztosítsa a döntések érvényességét és etikusságát. - 7. modul: Digitális HRM megvalósítása
A digitális HRM bevezetésekor vegye figyelembe az olyan tényezőket, mint a szervezeti átvétel, az érdekelt felek bizalma és a kockázat. - 8. modul: A digitális átalakulás beágyazása az egész szervezetbe
Fedezze fel, hogyan kell a HR-szakembereknek alkalmazkodniuk ahhoz, hogy megkönnyítsék a digitális átalakulást a szervezetben.
Felhívjuk figyelmét, hogy a modulcímek és azok tartalma a kurzusfejlesztés során változhat.
Lesz időm?
A GetSmarter tanulási modelljét úgy alakították ki, hogy segítsen Önnek, mint dolgozó szakembernek készségeinek fejlesztésében anélkül, hogy a munkahelyi és családi kötelezettségeit veszélyeztetné. A kurzus heti, kezelhető modulokra van felosztva, növekményes határidőkkel, amelyek célja, hogy segítsenek ütemezni a tanfolyam időtartama alatt, és rugalmasságot biztosítsanak abban, hogy akkor dolgozhasson, amikor a legjobban megfelel Önnek. Hozzáférhet a sikermenedzseréhez is, aki segít a célok kitűzésében, a kulcsfontosságú mérföldkövek nyomon követésében, az idő kezelésében és az esetleges adminisztratív kérdésekben.
Képtár
Belépők
Program tandíj
Karrierlehetőségek
Kérjen munkáltatói segítséget
Képességeinek és iparági ismereteinek fejlesztésével befolyást gyakorolhat szervezete sikerére. Miért nem kéred meg a főnöködet, hogy segítsen finanszírozni a tanulmányaidat, ha ez hatással lesz az üzletmenetedre?
Korábbi hallgatóink 37 százaléka kapott anyagi segítséget a munkáltatójától. Segítséget is kérhetsz.
Ha Ön tanulási és fejlesztési (L&D) menedzser, vagy részt vesz egy szervezet képzésében és továbbképzésében, a GetSmarter for Business oldalon kérhet információkat vállalati kínálatunkról.
Felszerelés
English Language Requirements
Tanúsítsd angol nyelvtudásodat a Duolingo angol teszttel! A DET egy kényelmes, gyors és megfizethető online angol teszt, amelyet több mint 4000 egyetem (például ez is) fogad el világszerte.