MSc az emberek elemzésében
University of Hull Online
Kulcs információ
Campus helye
Hull, Egyesült Királyság
Nyelvek
Angol
Tanulmányi formátum
Távoktatás
Időtartam
2 évek
Pace
Részidő
Tandíjak
GBP 10 600
Jelentkezési határidő
Kérjen információt
Legkorábbi kezdési dátum
Kérjen információt
Bevezetés
Befolyásolja a szervezet teljesítményét. Tanulja meg, hogyan lehet elemezni és megjeleníteni a munkahelyi adatokat, és miként kapcsolhatja össze a szervezet stratégiai céljaival.
Miért ez az MSc az People Analyticsben?
A People Analytics nem csupán az adatok felhasználását célozza az emberek munkahelyi kezelésére. Arról szól, hogy elmélet- és adatközpontú döntéseket hoz a szervezet hatékonyságának javítása érdekében.
A Hull Egyetem People Analytics MSc-jével megtanulhatja, hogyan értékelje a munkahelyi viselkedést, és hogyan kapcsolja össze azokat a szervezete szélesebb stratégiájával.
Ez az MSc különböző szakterületeket kombinál, amelyek segítenek látni, hogy a szervezet különböző területein található változók hogyan kapcsolódnak egymáshoz. Kapsz egy speciális aggodalmat a szervezeti magatartás (OB), az emberi erőforrás menedzsment (HRM), az adatelemzés és a pszichometria területén.
Megtanulja, hogy fejlesszen és alkalmazzon különféle pszichológiai és statisztikai eszközöket, ideértve a speciális szoftvereket és a pszichometriai eszközöket a munkahelyen. Tanulni fog mennyiségi és minőségi kutatási módszereken, amelyek segítenek stratégiai és adat-alapú döntések meghozatalában.
Emellett elsajátítja az adatok értelmezésének és megjelenítésének képességeit, hogy elmagyarázza betekintéseit a szervezet legfontosabb döntéshozóival és javaslatokat tegyen a teljesítmény javítására.
Az összes szektorban működő szervezetek fejleszteni akarják elemzési képességeiket. Függetlenül attól, hogy a háttér a HR, a marketing vagy más funkciók területén van-e, ez az MSc megadja az adattudási és elemzési készségeket, amelyekre a szervezeteknek most szükségük van a hatékonyabbá tételéhez.
Mit tanulsz
Az összes ágazatban működő szervezeteknek olyan egyénekre van szükségük, akik megértik, hogy az OB, a HRM, a vezetés, az üzleti stratégiák és az emberek elemzése hogyan kapcsolódnak egymáshoz. Tanulmányai alatt megismerheti az OB és az HRM kulcsfogalmait, például a pszichológiai konstrukciókat (pl. Szervezeti légkör, kultúra, elkötelezettség, forgalom) és az emberi erőforrás menedzsment gyakorlatait (pl. Toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, valamint teljesítményértékelés).
Olyan készségeket fog szerezni, amelyek segítségével megtervezheti és végrehajthatja a megfelelő People Analytics projekteket, hogy tájékoztassa és támogassa azokat a stratégiai célokat, amelyekkel a szervezet dolgozik. Ön képes látni az összetett helyzeteket egészében, és eldöntheti, hogy mely eszközök és módszerek vannak a legmegfelelőbbek a különböző projektekhez.
Értékelni fogja a szervezeten belüli projektek hatásait, valamint értéküket a vezetők és a döntéshozók számára. Megtudhatja továbbá az adatkezelést, ideértve a magánélet védelmét és a névtelenségre vonatkozó irányelvek végrehajtását, valamint azt, hogy miként lehet megvalósítani a munkavállalói adatok lopás és visszaélések elleni védelme érdekében alkalmazott gyakorlatokat.
A tanfolyam során megszerezzük a tudást és a magabiztosságot
- Használjon kvantitatív és kvalitatív kutatási módszereket, ideértve a kutatási probléma azonosítását és megfogalmazását az emberek elemzésében, a kutatás tervezését és az adatgyűjtési és -analízis-eljárásokat.
- Pszichometriai eszközök fejlesztése, adaptálása és érvényesítése.
- Használjon elemző technikákat a statisztikákban és az adattudományban, például leíró és következtetési statisztikákat, felügyelet nélküli és felügyelt gépi tanulási algoritmusokat és szövegbányászatot.
- Használjon szoftvert az adattudományhoz, például a Microsoft Excel, R és / vagy Python. Feldolgozza és botlik az adatok.
- Az eredmények jelentése és adatmegjelenítési stratégiák létrehozása világos, tömör és hiteles módon.
A tanfolyam végére bízhat benne, hogy létrehoz egy People Analytics projektet, amely maximalizálja az egyéni és a szervezeti teljesítményt.
Arra gondol, hogy online szerezzen posztgraduális diplomát a Hull-i Egyetemen?
A Virtuális Nyílt Estünk során megtudhatja, milyen az élet részmunkaidős távoktatási hallgatóként.
Képtár
Karrierlehetőségek
Az adatelemző készségekkel rendelkező személyekre nagy a kereslet a munkaerőpiacon. A vállalatok egyre inkább megértik, hogy a hatékonyabb működés érdekében szükségük van az adatok írásban és elemzésben jártas személyzetre a vállalkozásukban.
Miután befejezte ezt az MSc -t a People Analytics -ben, mennyiségi és minőségi kutatási módszereket fog tanítani. Használhatja a statisztika, a gépi tanulás és a pszichometria legfejlettebb technikáit. Biztos lesz abban, hogy stratégiai és adatközpontú döntéseket hoz a különböző szektorokban működő szervezetek számára, így Ön rendkívül foglalkoztatható.
A People Analytics diplomás diplomájaként nyitott szerepek a következők lehetnek:
- Népi elemző
- HR elemző
- HR tanácsadó
- Adatelemző
- HR Analytics menedzser
- Pszichometriai
- Viselkedési tudós
- Számítástechnikai társadalomtudós
Tanterv
Tanfolyam modulok
A kurzus során a következő kötelező modulokat tanulja meg.
The Science and Practice of People Analytics (30 kredit)
Ez a bevezető modul lebontja a People Analytics összes alapját azáltal, hogy bemutatja a területen érintett legfrissebb és legrelevánsabb gyakorlatokat, témákat és eszközöket. Felfedezi ennek az interdiszciplináris területnek számos aspektusát – különösen a HR-en belüli relevanciáját –, beleértve azt is, hogy a szervezetpszichológiát, a pszichometriát és az adattudományt hogyan használják fel a szervezeteken belüli emberi viselkedés megértésére és a stratégiai döntéshozatal irányítására.
A modul emellett bemutatja az R szoftverek és más adatgyűjtő eszközök használatát, valamint az adatok etikus felhasználásával kapcsolatos irányelveket, beleértve a GDPR-t, a megbízható mesterséges intelligencia (AI) etikai irányelveit és az adatetikai keretrendszert.
Kutatási módszerek: People Analytics projekt tervezése (30 kredit)
Ebben a modulban lehetősége nyílik arra, hogy a kutatást a gyakorlatba ültesse azáltal, hogy megtanulja azonosítani az üzleti problémákat és kidolgozni egy megfelelő People Analytics projektet. Kvalitatív, kvantitatív és vegyes kutatási módszerek használatával megtudhatja, hogy konkrét bizonyítékokon alapuló technikák hogyan kezelhetik a HR-problémákat és kihívásokat, és feltárja a People Analytics projekt minden aspektusát, beleértve a résztvevőket, anyagokat és eszközöket, adatgyűjtési és elemzési eljárásokat, valamint körülvevő etikai szempontok.
Pszichometria: Kutatási eszközök fejlesztése és validálása (30 kredit)
A People Analytics alapvető elméletét és kutatási módszereit körülvevő korábbi modulokból szerzett ismeretek felhasználásával megismerheti a pszichológiai mérés központi fogalmait és azok alkalmazását a People Analytics területén. Felfedezi a pszichometriai elméletek alapjait – az item-válaszelméletet és a klasszikus tesztelméletet –, valamint azt, hogy hogyan lehet pszichológiai eszközöket kifejleszteni és validálni az R szoftver használatával.
Kritikusan a modul az etikát is hangsúlyozza a pszichológiai tesztelés alkalmazása során, és megmutatja, hogyan kell dolgozni meghatározott etikai és szakmai keretek között.
Emberek elemzése: prediktív modellezés, szövegbányászat és adatvizualizáció (30 kredit)
A People Analytics számos aspektusa egyesül ebben a modulban, ahol megtanulhatja, hogyan lehet hatékonyan és hatékonyan megvalósítani egy People Analytics projektet. Kibontja a People Analytics projekt különböző lépéseit, beleértve a benne szereplő változókat, valamint azt, hogy milyen módszereket, eszközöket és algoritmusokat kell használnia a szállítás során. Innentől kezdve gyakorlati megközelítést fog alkalmazni a tanulási adatelemzésben, és megismerkedhet a szövegbányászati technikákkal és a fejlett gépi tanulási algoritmusokkal, valamint azzal, hogyan értelmezheti egyértelműen és etikusan az eredményeket a megfelelő üzleti jelentésekben.
Capstone Project (60 kredit)
A korábbi modulok tanulságait kombinálva saját People Analytics projektet dolgozhat ki az Önt érdeklő témában. Ön egy konkrét üzleti problémát fog megválaszolni átgondolt kutatási kérdések, célzott módszertan, kutatási irodalom és mélyreható adatelemzés segítségével akár a jelenlegi munkáltatójától, akár a kormányzati nyílt adatokból vagy nyilvános adatkészletekből.
Ez összeállítható formális szakdolgozatban, számítógépes program vagy alkalmazás fejlesztésében, műszaki jelentésben vagy más kapcsolódó projektben, mindez azzal a céllal, hogy bemutassa a kurzus egésze során elsajátított készségeket és ismereteket, valamint Ön gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a People Analytics területén.
Hogyan értékelik
A People Analytics MSc során az alábbiak szerint értékelik Önt:
- Ismerete és képessége az elemző eszközök alkalmazására különböző üzleti környezetekben
- Képes analitikus stratégiákat tervezni üzleti problémák megoldására
- Az Ön képessége az elemző eszközök és stratégiák kritikus értékelésére
A kurzus összes értékelése a tanfolyamon alapul, és online kell benyújtani.
A tanfolyamon nyújtott teljesítményét számos módszerrel értékeljük, beleértve:
- Folyamatos oktatói és szakmai visszajelzések
- Gyakorlati munka, beleértve a csoportos projekteket és a vitafórumokat
- Írásbeli munka, beleértve az esettanulmányokat, jelentéseket és esszéket
Belépők
Akkreditációk
English Language Requirements
Tanúsítsd angol nyelvtudásodat a Duolingo angol teszttel! A DET egy kényelmes, gyors és megfizethető online angol teszt, amelyet több mint 4000 egyetem (például ez is) fogad el világszerte.